Me Lucille Boirel, avocat en droit du travail a été contactée par un salarié dans le cadre d'une contestation de licenciement pour faute simple, à Lyon.
Monsieur P., un technicien de maintenance industrielle reconnu pour sa compétence et son ancienneté de huit ans au sein d’une grande entreprise lyonnaise, a été licencié pour faute simple. Les raisons invoquées par son employeur incluaient une série de manquements mineurs, notamment des erreurs administratives répétées dans les rapports de maintenance et des échanges jugés inappropriés avec certains collègues.
Toutefois, Monsieur P. a vivement contesté ce licenciement, estimant que ces reproches étaient exagérés et constituaient en réalité des prétextes pour masquer une situation de harcèlement moral. En effet, depuis plusieurs mois, il faisait l'objet de pressions psychologiques constantes de la part de son supérieur hiérarchique, allant de remarques désobligeantes à des critiques injustifiées sur son travail. Ce harcèlement, selon lui, a affecté son moral et son rendement professionnel.
Suite à cette situation, Monsieur P. a décidé de faire appel à Maître Lucille BOIREL, avocat spécialisée en droit du travail à Lyon, pour défendre ses droits. Recommandée par un ami de longue date, il a contacté Maître BOIREL dans l’espoir de contester son licenciement et de demander des dommages et intérêts pour harcèlement moral.
Dans un premier temps, Maître BOIREL a tenté d’engager des négociations amiables avec l’employeur de Monsieur P., proposant une résolution sans passer par le Conseil de prud'hommes. Cependant, l’entreprise a fermement rejeté toute discussion et maintenu sa position quant au licenciement.
Devant ce refus, Maître BOIREL a introduit une action devant le Conseil de prud'hommes de Lyon, non seulement pour contester la validité du licenciement pour faute simple, mais aussi pour demander réparation pour le harcèlement moral subi par Monsieur P. Avant l'audience, plusieurs réunions ont été organisées entre Maître BOIREL et son client pour collecter des éléments probants. Ces rendez-vous ont permis de rassembler des témoignages de collègues, des courriers électroniques, ainsi que des échanges écrits qui démontraient la dégradation des conditions de travail de Monsieur P. au fil des mois.
Devant le Conseil de prud’hommes, Maître BOIREL a plaidé que les erreurs reprochées à Monsieur P. étaient mineures et ne constituaient en rien une faute justifiant un licenciement. De plus, elle a mis en lumière un contexte de harcèlement moral continu ayant contribué à ces erreurs, en présentant des preuves tangibles des pressions psychologiques exercées par le supérieur de Monsieur P.
Au final, le Conseil de prud’hommes a reconnu que le licenciement pour faute simple n’était pas justifié, et a condamné l’employeur à verser des indemnités pour licenciement abusif à Monsieur P. En outre, une indemnité supplémentaire lui a été accordée en raison du harcèlement moral dont il avait été victime.
Vous êtes confronté(e) à un licenciement ou à une situation de harcèlement moral ? Contactez Maître Lucille BOIREL, avocat en droit du travail à Lyon et sa région (Grenoble, Valence, St-Etienne, etc.) au 04 81 68 45 34, ou via son formulaire en ligne, pour discuter de vos droits et des démarches possibles pour faire valoir votre situation.