Maître Boirel, avocate à Lyon se consacre au droit du travail, au droit de la sécurité sociale et au droit de la protection sociale. Elle intervient exclusivement pour la défense des salariés. Elle se tient à votre disposition pour tout besoin en matière de conseils juridiques ou de représentation devant le Conseil de prud’hommes et le Tribunal judiciaire. Elle pourra vous guider, vous renseigner et vous aider à obtenir gain de cause dans toute situation de :
Me BOIREL s’engage pleinement contre le harcèlement et les discriminations au travail (sexe, âge, nationalité, religion, orientation sexuelle). Elle a d’ailleurs la qualité d’avocate LGBT friendly et saura vous défendre en cas d’homophobie sur votre lieu de travail.
La mission que se donne votre avocate est de vous accompagner et de vous offrir des solutions juridiques adaptées en tenant compte de vos besoins spécifiques. Vous pouvez compter sur sa disponibilité, son dynamisme et son expertise pour toutes vos problématiques en lien avec le travail.
Elle sera votre interlocutrice de référence si vous faites face à des problématiques liées à l’exécution de votre contrat de travail ou/et à la rupture de ce dernier.
Rompre un contrat de travail est une décision difficile à prendre et dont les enjeux financiers et moraux peuvent être importants. Pour le salarié, il s'agit d’une décision qui doit être réfléchie et pour laquelle l’assistance d’un avocat vous permet de quitter votre entreprise avec des indemnités respectueuses de vos droits et optimisées au maximum.
Vous pouvez ainsi vous adresser à votre avocate qui répond à toutes vos questions liées à la rupture conventionnelle, la démission ou encore la prise d’acte.
En effet, elle saura vous renseigner sur le meilleur moyen, dans votre situation, de négocier votre départ de votre entreprise.
La rupture d'un contrat de travail, quelle qu’elle soit (licenciement, rupture conventionnelle, rupture d’un CDD, etc) peut mener à un litige avec votre employeur si vous estimez la fin de votre relation contractuelle abusive, discriminatoire ou encore déguisée.
Bon à savoir : vous pouvez contester un licenciement abusif à tout moment jusqu’à un an après son effectivité, et obtenir, en cas de succès, votre maintien à votre poste ou une compensation financière par votre ancien employeur.
Dans tous les cas, vous adresser à votre avocate en droit du travail à Lyon sera un bon moyen de faire valoir vos droits si ces derniers ont été lésés ensuite de la rupture de votre contrat de travail.
Il n'y a pas besoin de mettre fin à son contrat pour se trouver dans une situation litigieuse avec son employeur, surtout quand vos droits ne sont pas respectés. Il vous est ainsi possible d'être écouté, conseillé et défendu par Me Boirel en cas d'abus en matière de votre durée de travail contractuelle, (temps partiel, convention de forfait, horaires de travail, heures supplémentaires, heures complémentaires, etc).
Elle est aussi à vos côtés si votre employeur manque à son obligation de santé et de sécurité au travail. En effet, l’article L.4121-1 du Code du travail dispose que « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Cette obligation recouvre par exemple les mesures que doit prendre votre employeur en cas de préconisations du Médecin du travail ou encore les mesures qu’il doit prendre en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement. En cas de manquement, vous êtes fondé à solliciter des dommages et intérêts pour réparation du préjudice subi.
Me Boirel vous accompagnera également en cas de travail dissimulé. En effet, si vous travaillez sans être déclaré ou que votre contrat de travail n’est pas représentatif de votre vraie charge de travail, vous avez droit à une compensation pour le préjudice que cela vous cause.
Lorsque l’on quitte son emploi, ce n'est pas toujours de notre initiative. La décision prise par votre employeur de rompre votre contrat de travail ne garantit pas toujours le respect de vos intérêts ou de vos droits. De même, la décision prise par un salarié de quitter l’entreprise est parfois un choix contraint. Dans ces circonstances, vous avez la possibilité de consulter une avocate spécialisée en droit du travail à Lyon. Elle pourra vous conseiller sur la légitimité ou l'abus éventuel de la rupture de votre contrat de travail.
Dans le cas où votre licenciement est injustifié ou que votre démission n’était que la résultante des manquements de votre employeur, vous pouvez compter sur elle pour vous défendre. En effet, il s'agit d'une violation de vos intérêts et de la loi, pour laquelle vous avez le droit d'être écouté, conseillé et représenté. N'hésitez donc pas à faire appel à elle qui mettra tout en œuvre pour vous assister avec dévouement et professionnalisme.
Par l'exposition au froid et à l'humidité, à certains matériaux, par des missions impliquant des efforts physiques intenses, certains métiers peuvent avoir un impact négatif sur votre santé. Chaque salarié peut également être exposé à la dégradation de son état de santé psychologique dans le cadre de l’exécution de son travail.
Dans ce cas, vous pouvez consulter Me Boirel, votre avocate à Lyon, qui étudiera votre dossier pour vous aider à vous défendre. En effet, les maladies et accidents survenus dans le cadre du travail peuvent être reconnu(e)s d’origine professionnelle, et même résulter des manquements directs de votre employeur.
Vous êtes alors en droit d'être indemnisé pour ce préjudice, et votre professionnelle du droit vous guidera dans les procédures légales, de la constitution de votre dossier à votre représentation face aux institutions compétentes, jusqu'à ce que vous obteniez gain de cause.
Me Boirel intervient depuis le début de sa carrière au profit des salariés victimes de harcèlement à caractère sexuel ou moral au travail. Orientation sexuelle, appartenance religieuse ou ethnique, âge, sexe, vous pouvez compter sur votre avocate pour vous défendre, et vous orienter vers les moyens les plus efficaces pour faire indemniser votre préjudice moral.
Me Boirel est donc une alliée de choix pour vous dans toutes les situations que vous rencontrez dans le cadre de votre travail.
Quelle que soit votre raison de faire appel à un avocat en droit du travail, vous pouvez en parler à votre professionnelle du droit, qui mettra toute son expertise, sa motivation et son expérience à votre disposition. Pour en savoir plus ou pour prendre contact, vous pouvez la joindre via ce site, par téléphone ou par mail.
Vous êtes à la recherche d’un avocat compétent en droit du travail à Lyon et dans sa région ? En effet, vous avez des questions concernant l’exécution de votre contrat de travail ? Pour toute demande relative aux contrats de travail, n’hésitez pas à faire appel à Me Lucille BOIREL.
Le départ du salarié d’une entreprise ne résulte pas forcément d’un licenciement ou d’une démission. Il est aussi possible de négocier un départ à l’amiable de l’entreprise.
